Qui sommes-nous ?

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L'équipe

Diverse dans les qualifications professionnelles de par les activités déployées qui vont de l'entretien des espaces publics au secteur du numérique, l'équipe du Poles est aussi riche de la diversité des parcours de chacun (de l'université de Sciences économiques au CAP d'espaces verts, à l'école des Gobelins, à la qualification d'encadrant technique…). Une équipe jeune, moyenne d'âge 35 ans, dont 50 % sont issus ou résident dans les quartiers populaires, et qui est totalement mobilisée pour l'emploi et le développement économique des territoires politique de la ville.

Marie-Alfride Fumu-Tamuso / Louisa Chérifi / Denise Ody / Sophie Chirol

Assistante administrative / Directrice générale / Responsable du pôle administration et comptabilité / Responsable du pôle accompagnement, formations et projets

Gabriel Zozime

Aide comptable

Marie Demarsac

Responsable technique

Mustapha Malki

Encadrant technique - Espaces verts

Olivia Ruyer

Coordinatrice pédagogique

Adrien Centonze / Julie Taris / Alejandro Rolland / Abdoulaye Diarra

Formateur - Responsable developpement web / Formatrice - Chef de projet / Technicien réseau / Développeur - Intégrateur web

Hamid Mouhoub

Encadrant technique - Espaces publics

Neerosa Srikanthan

Chargée d'accueil

Timothée Fischer

Formateur linguistique

Léa Ridel

Chargée d’Accompagnement

Sophie Charpentier

Chargée d’accompagnement
socio-professionnel

Saïd El Aoumari

Développeur/Intégrateur web junior

Kévin Cheruel

Développeur/Intégrateur web junior

Patrick Isola

Encadrant technique du chantier Développeur/Intégrateur

Flora Lounis

Chargée d’accompagnement
socio-professionnel

Izar Mediavilla

FabLab manageuse


Notre histoire

  • 1987, un initiateur :

    Il y a plus de 25 ans Georges Vercollier, directeur du patrimoine du bailleur SAGECO, particulièrement engagé dans la gestion de la cité de La Caravelle de Villeneuve-la-Garenne, était témoin des premiers effets de relégation des résidents de cette cité et prenait la mesure de la nécessité de lutter contre l’exclusion socioprofessionnelle.

    Il fut à l’origine de la création en 1987 de l’une des toutes premières associations d’insertion l’Échelier, implantée dès sa création en pied de barre, au cœur de la cité. Celle-ci permit, par de petites activités de maintenance sur le patrimoine de la SAGECO, de l’OGIF, de l’OPDH des Hauts-de-Seine, de créer les premiers emplois de l’économie sociale et solidaire à Villeneuve-la-Garenne. Pendant près de 13 ans, elle fut l’unique association d’insertion par l’économique de ce territoire.

  • 2000, l’urbain et humain avant l’heure :

    À l’initiative de Françoise Comet, directrice du renouvellement urbain à la SEM 92, le deuxième temps fort fut la création en 2000 d’une seconde association de l’économie sociale et solidaire, QualiServiceS.

    En charge, avec l’architecte Roland Castro, de ce qui allait être la première grande rénovation urbaine, celle de La Caravelle, Françoise Comet sut comprendre que la réhabilitation de ce grand ensemble de 1 700 logements imposait la création d’une nouvelle association en capacité de créer ces nouveaux emplois de service générés par cette réhabilitation.

    Georges Vercollier et Françoise Comet, bien longtemps avant les politiques publiques de gestion urbaine de proximité et l’application des clauses emplois dans les marchés publics, plaideront sans relâche, auprès des bailleurs et des collectivités, l’intérêt à s’appuyer sur ces deux associations pour développer en fonction des besoins émergents des emplois pour les résidents de ce quartier.

    Durant les 10 années de réhabilitation, nos deux associations ont proposé des services de gardiennage et de sécurisation des entreprises adjudicataires et maîtres d’ouvrage impliqués dans la réhabilitation. De même, en parallèle à la création des espaces verts, publics, des parkings de La Caravelle, QualiServiceS a su développer des compétences et réaliser les investissements pour assurer l’entretien de tout ou partie de ces espaces publics tout en maintenant les activités initiales de services aux bailleurs, des entreprises et à la personne pour l'Échelier.

    Si les opportunités créées par les programmes de rénovation urbaine nous ont permis d’acquérir des compétences en matière d’entretien d’espaces verts espaces publics, nous avons aussi fait le constat de la limite de nos actions, l’insuffisance voire l’inadaptation de nos dispositifs d’insertion au regard de la crise économique et de son corollaire : le développement d’un chômage endémique dans les quartiers.

  • 2007 - 2009, mise en œuvre de deux dispositifs d'accompagnement local :

    Financée par Hauts-de-Seine Initiative, une nouvelle étape était franchie par la mise en place de deux accompagnements individualisés dans le cadre du Dispositif Local d’Accompagnement (DLA) conduits par le fondateur du Cabinet Cap ’Actions et spécialiste de l’Economie Sociale et Solidaire, Philippe Milbergue.

    Avec l’objectif d’apporter tant faire se peut une réponse à ce chômage endémique et à l’appui d’une réflexion croisée entre les administrateurs associatifs, et salariés permanents, nos associations ont ainsi commencé à adapter leurs dispositifs et à massifier leurs interventions dans les quartiers prioritaires de Villeneuve-la-Garenne. Ce groupe de travail a aussi mis en évidence la dimension d’ensemblier déjà atteinte par l'Échelier et QualiServiceS et a amené les deux associations le 15 septembre 2009 à créer une Plateforme d’Orientation vers L’emploi par l’Économie Solidaire et à déposer à l’INPI la marque « LePoleS ».

  • De 2009 à 2015, un déploiement continu de dispositifs, d'actions innovantes et d'évolutions structurelles :
    Cela s’est concrétisé avec :

    L’ouverture pour 25 personnes du 1er chantier d’insertion qualifiant au
    titre professionnel de gardien d’immeuble avec la participation des OPH de Gennevilliers, Colombes, Clichy-Habitat, Hauts-de-Seine Habitat, Opievoy et les bailleurs, ICF la Sablière, I3F, France Habitation, OGIF, Logement Francilien, Coopération et Famille. (2009)

    Le démarrage du 1er chantier d’insertion qualifiant au CAP d’agent de tri postal pour 12 demandeurs d’emplois en partenariat avec le Groupe La Poste, monté en amont de l’implantation de la Plateforme industrielle courrier de Villeneuve-la-Garenne. (2010)

    La création de notre Organisme Formation avec l’ouverture de notre plateforme linguistique professionnelle à destination des salariés du PoleS. Fin 2015, plus de 600 personnes auront bénéficié d’un diagnostic sociolinguistique et en moyenne, plus d’une cinquantaine de salariés par an suivent sur les temps de travail des cours de remise à niveau ou un accompagnement rédactionnel en vue de l’obtention de titres professionnels. (2010)

    La sollicitation du CRIDA (Centre de Recherche et d’Intervention pour la Démocratie et l’Autonomie) et du CNAM pour mener un diagnostic sur la gouvernance et l’action du PoleS sous la direction de Jean-Louis Laville, titulaire de la Chaire Economie Solidaire au CNAM. Dans un temps où nombreux sont ceux qui revendiquent leur appartenance à la famille de l’Economie Solidaire, il nous semblait pertinent de mettre en évidence ce qui nous rapprochait ou nous éloignait des principes et de l’éthique de cette économie. (2012)

    Le lancement d’un chantier qualifiant au titre professionnel d’assistante de vie aux familles afin que des demandeurs d’emplois puissent obtenir un emploi qualifié dans le secteur des services à la personne. (2012)

    La formation de six salariés au métier de constructeur en voirie urbaine par la mise en œuvre d’un chantier d’insertion voirie réseaux divers pour apporter une qualification dans le domaine des travaux publics. Ce chantier a consisté à poser l’assainissement d’une placette des Quartiers Sud de Villeneuve-la-Garenne. (2013)

    La décision de réorganiser la Plateforme, de regrouper l’ensemble des dispositifs sur QualiServiceS, de modifier les statuts. QualiServiceS prend le nom de LePoleS. (2013)

    Le lancement, à la demande de la préfecture des Hauts-de-Seine, d’un dispositif emploi/formation aux métiers du numérique pour 15 demandeurs d’emplois de moins de 26 ans dans le cadre d’Emploi Avenir. (2014)

    L’initiative de constituer un groupe de travail composé d’Alain Assouline, fondateur de l’école Webforce3 et d’Anna Angeli, chargée d’expertise en éducation numérique. Ce groupe de travail a conçu l’ingénierie des chantiers insertion Ecole du Web qualifiant au métier d’intégrateur/ développeur web adaptés aux jeunes issus des quartiers. (2014)

    La création du premier chantier d’insertion Ecole du Web qualifiant au métier d’intégrateur/ développeur web implanté dans un quartier. (2015)

    Notre proposition, en réponse à l’appel à projets « labélisation Grande Ecole du Numérique », de déployer en Ile-de-France des Ecoles du Web dans les Quartiers politique de la ville des communes de Villeneuve-la-Garenne, Poissy, Chelles, Évry, Pierrefitte-sur-Seine, Gonesse et les agglomérations de Seine-Amont et Est Ensemble. (2015)


L'association

Acceuil

Les principes de l'’économie sociale et solidaire renforcés par une gouvernance élargie aux délégués du personnel.

Après avoir intégrés en 2012 les délègués du personnel aux instances de gouvernance avec voix consultatives l’'assemblée générale de juin 2015 modifie les statuts du PoleS afin que les délègués du personnel soient membres de droit et participent à la gouvernance de l'’association avec voix délibératives.

Statuts : Les Statuts du PoleS.pdf - 2Mb


Conseil d'administration

Trésorier / Administrateur - BONNET Didier

Directrice générale - CHERIFI Louisa

Déléguée du personnel - CHIROL Sophie

Administratrice - COMETTI Aurélie

Président - SICART Claude

Délégué du personnel - MOUHOUB Hamid

Secrétaire / Administrateur - VERCOLLIER Georges


3 agréments

Agréée entreprise d’insertion par la DIRECCTE des Hauts-de-Seine

Agréée association solidaire par la préfecture des Hauts-de-Seine

Déclaré organisme de formation depuis 2010

17 conventions en 2015

Le Conseil Régional d’Île-de-France : 6 conventions

La Commune de Villeneuve-la-Garenne : 1 convention

Le Conseil Départemental des Hauts-de-Seine : 3 conventions

La DIRECCTE  des Hauts-de-Seine : 2 conventions

Le CGET politique de la Ville : 4 conventions

La Préfecture des Hauts-de-Seine : 1 convention


Les Chiffres 2015

Budget 2 396 846 € auquel il faut rajouter 240 000 € de financement pour les formations qualifiantes aux titres professionnels d'aide de vie aux familles, de gardien d'immeuble et d'intégrateur développeur qui sont versées directement par notre OPCA à nos prestataires.

Soit un budget annuel 2015 de 2 636 846 €

Ressources 2 396 846 €

  • Prestations 1 027 729 € 43%
  • Etat 1 122 157 € 47%
  • Conseil départemental 79 360 €3%
  • Conseil régional 102 600 € 4%
  • Commune de Villeneuve-la-Garenne 65 000 € 3%
Ventilation des dépenses 2 347 632,69 €

  • Achats 176 711,69 € 8%
  • Salaires nets 1 185 538 € 55%
  • Cotisations sociales et fiscales 738 617 € 34%
  • Divers 246 766 €11%

Cabinet commissaire aux comptes

Cabinet JYM Consultants 

Monsieur Jean-Yves Mariller  mariller@jymconsultants.fr

Immeuble Ordinal Rue des Chauffours - 95002 Cergy

Tél. : 01 30 38 52 44 - Fax : 01 34 43 12 41


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